一個科技新貴，一個行銷主管，都在這波衰退潮中失業了。他們如何做好準備，等春天來時再當朵盛開的花。
過去十三年，他是人人稱羨的竹科新貴，直到兩個月前，他走進老闆的辦公室──從這一刻開始，他的人生第一次由別人畫下了休止符。
前聯電工程師蓋邦今年四十歲，第一份工作在聯電，第一次失去工作也在聯電。
前聯電工程師蓋邦今年四十歲，第一份工作在聯電，第一次失去工作也在聯電。
十三年來，每天工作就像時鐘一樣規律：早上七點半到公司，經常忙到晚上七點半才下班，
從一個小工程師，慢慢爬上主任工程師的高位。
一年收入超過兩百萬元。為了留在聯電，他曾好幾次拒絕挖角的邀約，「我原本以為我會在這裡一直做下去，」他說。
他，被解雇的理由竟是因為有專長
不斷學習新技術、每年考績都是A，他以為，這就是保障；但是他錯估了，當海嘯來襲，再身強力壯的人都抵擋不了。
今年中，一封e-mail（電子郵件）寄到所有聯電員工的電子信箱，
他，被解雇的理由竟是因為有專長
不斷學習新技術、每年考績都是A，他以為，這就是保障；但是他錯估了，當海嘯來襲，再身強力壯的人都抵擋不了。
今年中，一封e-mail（電子郵件）寄到所有聯電員工的電子信箱，
內容寫著「公司將加強精實成本，檢討不必要的成本開支……」幾個不起眼的小字閃進眼眶，起先他不以為意，
沒多久，公司裡的氣氛開始變得不同；考評方式開始變得更加嚴格，
員工餐廳流傳著各式各樣的耳語，「原本以為那是謠言，後來才發現，那全都是真的，」他說。
九月初，老闆忽然把他找進辦公室，婉轉的告訴他，公司人力過剩，希望他能接受優退方案，「
九月初，老闆忽然把他找進辦公室，婉轉的告訴他，公司人力過剩，希望他能接受優退方案，「
像你這樣專長的人，在外面比較好找工作，所以我們選擇讓你離開，」主管說。
做了十三年，到這一刻他才知道，自己其實是多餘人力，「難道你們不需要自動化技術嗎？」
他大聲質疑，主管只靜靜的說：「我們有的是人。」一句話否決了他在公司存在的意義。
十月初，他正式離職，過去是晶圓廠裡資歷深厚的高階工程師，他從沒寫過履歷表；
十月初，他正式離職，過去是晶圓廠裡資歷深厚的高階工程師，他從沒寫過履歷表；
中年失業，但家裡有出生才十個月的寶寶，他只能打起精神。
幾個熱心的朋友主動想幫他找工作，但最後都無疾而終，
他也試著上人力資源網站找工作，網站上張貼的工作機會很多，
但投出去的履歷，卻像丟到水裡一樣石沉大海，他的心情也跟著往下沉。
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