Sweet Memory

從網路看到一篇在談論減薪的文章，這真的是許多人所不知道的

「減薪」，這個令許多人聞之色變的話題，最近伴隨著金融巨暴的侵襲，也像發作的病毒般，

在受創的各行業內，蠢蠢欲動，讓許多人被迫再度面對這個痛苦的問題。

碰到這種殘酷的決定，許多上班族在情緒上，就像被逼到牆角般，沒有退路、只能默默接受。

但這真是唯一的選擇嗎？

景氣不好，多數員工多願意抱著「共體時艱」的精神與企業一起奮戰，

但是當企業做出減薪決定時，很多人或許不知道，「減薪」這件事，

不是公司單方面貼一紙公告、宣布實施就算了，實際上，它必須經過員工的同意，才可以實施。

雙方同意，才能生效

由於薪資是屬於「勞動契約」的一環，每個人在選擇進入一家公司時，

都會先與公司共同約定每月的薪資所得才開始上班

（例如在offer letter上會載明每月薪資、上班時間等，此也屬於廣義勞動契約的一種，可茲證明），

之後若有任何一方想變更薪資條件或工作時間，原則上，必須經由勞資雙方同意後才能生效。

然而，目前多數企業的作法是——事先未徵得員工同意，即採取直接公告的方式，

片面宣告減薪。如果沒有員工提出異議，企業即視同「員工同意」。

但企業採取這種作法，未必不會發生勞資爭議，如幾年前即曾發生一家國內線的航空公司片面公告、

更改機師薪資的計算標準，引發部分員工不滿，便以公司「變相減薪、違反勞動契約」為由，

要求終止雙方的勞動契約，並請公司給付資遣費。

雖然這個案子目前還在訴訟中，但由此也突顯出，企業在處理「減薪」議題時，

方法必須更周延，而員工也不是只能默默接受而已。

除了直接減薪外，最近因為金融巨暴而導致許多企業短期營運困難，

許多企業紛紛採取「無薪休假」的政策，強制員工休假

此種狀況屬於「工時減少而導致薪水減少」，也屬於變更勞動契約的範圍，

「依法」也是要經過勞資雙方協商同意後，才可以開始實施。

否則，若員工不同意、或另有其他出路的打算，員工一樣得以公司違反勞動契約為由

，請求公司予以資遣，並給付資遣費。或是藉此向公司表達不同意見，

爭取與公司協商、訂定比較合理的減薪模式。

當然，企業在面臨景氣低迷的環境影響下，有權調整其人力結構，且根據勞基法的規定，

公司可以「虧損或業務減縮」、「不可抗力暫停工作一個月以上時」的法定理由，裁減人力需求。

但是當企業做出這個決定後，一樣依法必須給付員工資遣費